「今は採用をひかえている」が65.6％
　回答企業の採用予定状況を見ると、全体で「今は採用をひかえている」とした回答が65.6％（53.2％）と６割を超えて最も多く、「計画通り採用できる」とした回答の15.7％（24.5％）を大きく上回っている。次いで、「人員は採用できるが、必要とする人材は採用できない」が7.1％（11.3％）、「計画通り採用できない」が4.4％（6.8％）となっており、昨年と同様に県内就職の厳しさが続いている。
　これを業種別に見ると、「計画通り採用できる」と回答した割合が最も高かったのは製造業の19.0％（26.1％）。次いで建設業の17.8％（24.6％）、卸売業の12.2％（16.7％）の順となっており、各業種とも前年度よりポイントが低下している。製造業に関して見ると電気機械の34.5％（36.8％）その他の製造業21.2％（10.5％）機械器具の19.2％（52.2％）、繊維・衣服の15.6％（16.0％）となっており、前年度調査とは若干変動がある。また、「今は採用をひかえている」は、食料品80.6％（68.6％）を筆頭に、木材・木製品72.5％（47.6％）、機械器具の61.5％（39.1％）といずれも高い割合を占めている。
〔表−１〜２〕

「学校からの紹介」が27.8％
　回答企業の採用方法を見ると、全体で「学校からの紹介」が27.8％（44.5％）と例年同様最も多いが前年度よりポイントが大幅に低下している。次いで「職安からの斡旋」が20.5％（23.9％）となっている。
　これを業種別に見ると「学校からの紹介」は、製造業の31.0％（44.2％）、次いで建設業の29.8％（47.4％）、サービス業24.7％（41.0％）、小売業22.8％（43.8％）となっている。製造業に関して見ると電気機械の47.7％（68.4％）、繊維・衣服の38.9％（44.0％）が高い割合を示している。
〔表−３〜４〕

　秋田県の学歴・職種別初任給額をみたのが〔表−５〕で、県全体と地場企業と進出企業に分類した。また、従業員規模別初任給額は〔表−６〕、業種別初任給額は〔表−７〜８〕に示した。

　◇地場企業と進出企業の比較
　秋田県内の地場企業と進出企業の学歴・職種別初任給額の比較では、平均で見た場合「大学卒」、「短大高専卒」では進出企業が上回っているが、「各種学校」、「高校卒」では地場企業が上回る結果となっている。
　また、学歴各々の職種を見た場合、「技術職」は地場企業の「短大高専卒」を除き、「大学卒」、「各種学校卒」、「高校卒」ともに他職種の初任給を上回っている。

　◇従業員規模別に見た初任給
　従業員規模別の初任給額を見たのが〔表−６〕。平均で見た場合「大学卒」では従業員規模「50〜99人」が最も高く、「短大高専卒」では「20人未満」が、「各種学校卒」で「20〜49人」、「高校卒」では「100〜299人」が最も高い結果が出ている。

　◇業種別に見た初任給
　業種別の初任給額を見たのが〔表−７〜８〕。「大学卒」、「各種学校卒」、「高校卒」では「卸売業」が最も高く「短大高専卒」は「サービス業」が高くなっている。